济宁人才金政20条——青年人才引进政策
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【引才补贴】
博士研究生政策：对企业、学校、医院、科研院所新全职引进以及来济自主创业的博士研究生（年龄不超过45周岁），按规定缴纳社会保险的，3年内市财政按照每人每年6万元的标准给予用人单位引才补贴，其中企业引进或自主创业的，延长至5年，并给予人才家庭10万元奖励。
省属驻济高校与我市企业联合引进博士研究生、省级及以上重点人才，与企业签订3年以上工作协议后，按照每人20万元的标准给予高校用才补贴。对国家级、省级博士后工作站，每入站1名博士后市财政给予5万元科研经费，在站期间每年分别给予全职、在职博士后10万元、5万元人才补贴，最长补贴3年；博士后出站在我市工作或自主创业的，按新引进人员享受政策。
硕士研究生政策：对企业新全职引进以及来济自主创业的硕士研究生（年龄放宽至40周岁），首次在济就业且按规定缴纳社会保险的，3年内企业税务登记县级财政按照每人每年2.4万元的标准给予用人单位引才补贴（全球TOP200、国内“双一流”高校毕业和攀登企业引进的延长至5年），并对硕士研究生人才家庭给予3万元奖励。
全日制本科生政策：对企业新全职引进以及来济自主创业的全日制本科生（含全日制预备技师、技师班毕业生，年龄放宽至35周岁），首次在济就业且按规定缴纳社会保险的，3年内企业税务登记县级财政按照每人每年1.2万元的标准给予用人单位引才补贴（全球TOP200、国内“双一流”高校毕业和攀登企业引进的延长至5年）。
全日制专科生政策：对攀登企业新全职引进的全日制专科毕业生（含全日制高级工班毕业生，年龄不超过30周岁），首次在济就业且按规定缴纳社会保险的，3年内企业税务登记县级财政按照每人每年6000元的标准给予用人单位引才补贴。
【人才家庭奖励】
为鼓励更多家庭引导毕业生来济就业创业，对企业新全职引进或自主创业的博士、硕士研究生，工作满一定年限后，分别给予人才家庭10万元、3万元奖励。
【人才安居保障】
取消青年人才首套房限制，实行补贴前置，推行人才房票奖励（来济就业2年内购买新建商品住房可直接抵扣房款）。
博士研究生政策：对新全职引进以及来济自主创业的博士研究生，市财政分别给予个人30万元（攀登企业引进）、20万元（其他企业，医院、科研院所、市县属学校引进）、10万元（省属驻济高校引进）人才房票奖励。
硕士研究生政策：对企业新全职引进以及来济自主创业的硕士研究生，企业税务登记县级财政给予个人6万元人才房票奖励（其中攀登企业引进的硕士研究生提高至10万元）。
全日制本科生政策：对企业新全职引进以及来济自主创业的全日制本科生，企业税务登记县级财政给予个人4万元人才房票奖励（其中攀登企业引进的全日制本科生提高至7万元）。
全日制专科生政策：对攀登企业新全职引进的全日制专科生，企业税务登记县级财政给予个人3万元人才房票奖励。
【其他优惠政策】
为提高高校毕业生求职幸福感，在济期间，统一购买人身意外伤害保险，可免费乘坐市内公共交通、畅游市内A级旅游景区，并提供人才政策推送、名企实地观摩、“一对一”职业指导、线上线下招聘等服务。外地生源的，还可免费入住一次最长不超过7天的人才驿站，并提供每人最高1000元的交通和生活补贴。
